羧甲基纖維素廠(chǎng)家對(duì)于“人才荒”現(xiàn)象愈演愈烈而言，人員流動(dòng)成本可以說(shuō)是令羧甲基纖維素廠(chǎng)家頭疼的一件事，一方面企業(yè)早前承擔(dān)了老員工的培訓(xùn)費(fèi)等前期投入。
另一方面羧甲基纖維素廠(chǎng)家還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本，以及新員工是否適合該崗位的風(fēng)險(xiǎn)。
此外，老員工離職可能會(huì)進(jìn)入自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的羧甲基纖維素廠(chǎng)家，這就給原企業(yè)帶來(lái)流失重要內(nèi)部資料或信息的風(fēng)險(xiǎn)。老員工的流失無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)高出其收入幾倍的支出。